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少子化使台灣大專面臨經營危機，越來越多學校精簡人事成本，高教工會列出的六大陷阱如下：

一，聘約外再加簽不平等附約。聘書內容可能與過去無異，但卻同時加發一份附約，將不合理的規定都訂在附約中，要求教師連同簽名。

二，學術研究費打折或另訂名目扣薪。不少學校以財務狀況為由，想方設法刪減數額。高教工會提醒，未獲教師同意，學校不得任意變更薪給。

三，增加義務授課時數。片面增加義務鐘點或奉獻鐘點，將基本授課時數增加到12小時以上，又不加發鐘點費。

四，要求自願放棄專任教師身分。高教工會發現有學校在換約時，要求教師同意不續聘專任教師條款，改為專案或兼任教師，形同幫老師辦「自願離職」。

五，不合理的離職罰金。曾有學校有不合理條款，要求教師在聘期到期前離職，必須繳交一個月到三個月的薪資作罰金。

六，逾越法令自訂解聘、不續聘事由。例如不擔任行政、詆毀校譽便可予以解聘，並未根據「教師法」第14條內容。

高教工會表示，教師如果碰到不合理的聘約，可加註不同意見後回執，不要放棄表達反對的權利。另外也可通知工會，以集體行動爭取權益。1050615